채용을 유지하고 지속적인 관리체계를 유지하려면 완전히 다른 수준의 계획이 필요합니다. AI 는 직원 (자신의 사고 방식 및 성격)을 평가하고 직원 교육에 필요한 영역, 동기 부여 방법, 보상시기 및 그렇지 않은 부분에 대한 계획을 구성하고 만들 수 있습니다.
과거부터 축적해온 직원의 이력, 업무평가, 근태 등을 바탕으로 앞으로의 성과를 예측하고 인사 관리에 활용함으로써 보다 적합한 포지션에 인원을 배치할 수 있습니다. 이를 통해 직원의 역량을 최대한 이끌어내고, 동기부여를 할 수 있으며 공정하고 효율적인 관리가 가능합니다.
데이터 | 데이터의 종류 | 내용 | 사용방식 |
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입력데이터 | CSV | 직원 데이터 : 인적사항, 이력 사항, 근속연수, 거주지, 면접 평가, 업무 평가 등 | API |
출력데이터 | CSV | 승진 대상자 적합성 여부 판단 |
API |
결제 방법 | 가입 방법 | 신청 시 첨부 파일 |
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선불요금 | 온라인 | 모델 생성에 필요한 고객 데이터 |
신청절차 |
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